山東水務以創新為引領,推動一流水務企業建設


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       創新是引領企業發展的第一驅動力。近年來,山東水務投資有限公司牢牢把握高質量發展這條主線,深入貫徹落實新時代水利精神,堅持以創新為引領,推動一流水務企業建設再上新臺階。

       堅持產學研結合,搭建創新工作平臺。公司高度重視與高等院校、科研機構開展產學研合作,先后與山東大學、山東建筑大學、濟南大學等高校聯合設立產學研基地、教學實踐基地,聯合開展科研創新、科技成果轉化等工作,提高公司創新能力,提高新技術、新材料在項目建設中的應用。借助于產學研基地和教學實踐基地建設,今年公司累計開展各類技術創新項目13個,取得實用新型專利3項、發明專利1項,申報質量管理(QC小組)項目19個。

       堅持政策引導,鼓勵全員參與創新。按照年度重點工作部署,成立創新工作領導小組,制定創新工作實施計劃,從組織上為創新工作開展提供了保障。鼓勵全員參與創新創效活動,針對高級管理人員,組織赴浙江大學開展創新知識專題培訓,培訓結束后結合各單位實際情況分別提出創新工作思路;針對專業技術人員,組織赴南水北調干線公司等單位學習創新管理工作經驗,并結合各自崗位實際開展創新工作室創建工作;針對一線操作人員,積極參加各類技能競賽活動,在中國水務機泵工技能競賽中分別取得團體一等獎、三等獎和個人一等獎、二等獎的好成績。

       堅持人才為本,提供創新智力支撐。人才是創新工作開展的基礎,為更好發揮各類人才作用,公司改變原來各單位人才“單打獨斗”的模式,對全公司技術力量進行有效整合,組建山東水務專家庫,形成人才合力,對各所屬單位開展技術支持,在重點項目技術方案審查、論證和技術診斷、優化等方面進行全過程跟蹤指導,解決大量項目建設過程中的瓶頸問題,降低了投資和運行成本,避免了一些重大風險出現。強化人才培訓,根據不同崗位員工需求,量身定制學習計劃,分專業組織開展專題培訓,提升技術人員業務能力和一線員工實操水平。鼓勵全體員工開展自主學習與提升,每季度組織開展一次全員讀書分享,營造濃厚的讀書學習氛圍。公司還加入了濟南大學就業聯盟,在人才交流培養、實習就業等方面進行全面合作,搭建了人才培養平臺。

       堅持典型引路,營造濃厚創新氛圍。積極發揮先進模范單位在創新工作中的示范帶動作用,鼓勵具備條件的公司積極開展高新技術企業認定和工業化、信息化“兩化”融合管理體系貫標認證等工作。公司全資子公司山東水文水環境科技有限公司先后通過高新技術企業認定和山東省、濟南市兩級“專精特新”中小企業認定,成為山東水務創新工作的標桿企業。在總結水文公司創新工作經驗的基礎上,山東水務組織召開了高新技術企業認定、“兩化”融合貫標認證工作專題會議,對下一步相關工作開展進行動員部署,力爭實現各級次公司全部達到高新技術企業目標。

       創新引領發展,科技成就未來。今后的工作中,山東水務將繼續加大創新工作力度,通過不斷創新提升公司核心競爭力,為一流水務企業建設提供強大動力。

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